Tabela de Férias 2026: Cálculo por Situação
O cálculo de férias muda dependendo da situação: férias integrais, proporcionais, em dobro (quando pagas fora do prazo), com desconto por faltas injustificadas, ou decretadas coletivamente pela empresa. Esta tabela organiza a fórmula de cada cenário para consulta rápida.
Para o guia completo de prazos e direitos, veja férias CLT: cálculo, prazo e direitos.
Tabela de Cenários de Cálculo de Férias
| Situação | Fórmula | Quando se aplica |
|---|---|---|
| Férias integrais | Salário + 1/3 constitucional | Período aquisitivo completo (12 meses), sem faltas que reduzam os dias |
| Férias proporcionais | (Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3 | Rescisão ou férias coletivas antes de completar 12 meses |
| Férias em dobro | (Salário + 1/3) × 2 | Pagamento fora do prazo do período concessivo (12 meses após o aquisitivo) |
| Férias coletivas | Proporcional aos meses trabalhados até a data do decreto | Decretadas pela empresa para todo ou parte do quadro |
| Abono pecuniário (venda de 1/3) | (Salário ÷ 3) + 1/3 sobre esse valor | Empregado opta por vender até 10 dias das férias |
| Férias com desconto por faltas | Dias de férias reduzidos conforme tabela de faltas | Faltas injustificadas no período aquisitivo |
Tabela de Redução de Dias de Férias por Faltas Injustificadas
| Faltas injustificadas no período aquisitivo | Dias de férias a que tem direito |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias (integral) |
| De 6 a 14 faltas | 24 dias |
| De 15 a 23 faltas | 18 dias |
| De 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Mais de 32 faltas | Perde o direito às férias daquele período aquisitivo |
Exemplo Numérico — Férias Integrais
Empregado com salário de R$ 3.300,00, sem faltas, período aquisitivo completo:
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário integral de férias | R$ 3.300,00 | R$ 3.300,00 |
| 1/3 constitucional | 3.300,00 ÷ 3 | R$ 1.100,00 |
| Total a receber | R$ 4.400,00 |
Exemplo Numérico — Férias em Dobro
Mesmo empregado, mas a empresa paga as férias 3 meses após o vencimento do período concessivo:
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor normal das férias (com 1/3) | R$ 4.400,00 | R$ 4.400,00 |
| Férias em dobro | 4.400,00 × 2 | R$ 8.800,00 |
Exemplo Numérico — Abono Pecuniário (Venda de 1/3)
Mesmo empregado, vendendo 10 dias de férias (1/3 do período):
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Valor do abono (10 dias) | 3.300,00 ÷ 3 | R$ 1.100,00 |
| 1/3 sobre o abono | 1.100,00 ÷ 3 | R$ 366,67 |
| Total do abono pecuniário | R$ 1.466,67 |
Prazos Relacionados ao Cálculo de Férias
| Evento | Prazo |
|---|---|
| Pagamento das férias | Até 2 dias antes do início do gozo |
| Comunicação do período de férias ao empregado | Com 30 dias de antecedência mínima |
| Prazo para gozar as férias (período concessivo) | Até 12 meses após o término do período aquisitivo |
| Prazo para solicitar abono pecuniário | Até 15 dias antes do término do período aquisitivo |
FAQ — Perguntas Frequentes
O que acontece se a empresa não conceder férias dentro do período concessivo? O empregado tem direito a receber o valor em dobro, incluindo o 1/3 constitucional, mesmo que as férias sejam gozadas posteriormente.
Faltas justificadas (atestado médico, por exemplo) reduzem os dias de férias? Não. Apenas faltas injustificadas entram no cálculo de redução de dias de férias — faltas médicas, licenças e afastamentos legais não afetam o direito integral.
O abono pecuniário pode ser de qualquer quantidade de dias? Não. O limite é de até 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias sobre os 30 dias de direito, e a decisão de vender é exclusiva do empregado.
Férias coletivas descontam dias de todos os funcionários igualmente? Não necessariamente — cada funcionário recebe proporcionalmente aos seus próprios meses trabalhados no período aquisitivo, respeitando o histórico individual de faltas.
O cálculo de férias muda para o empregado com salário variável (comissionado)? Sim. Para empregados com remuneração variável, a base de cálculo das férias é a média dos últimos 12 meses de remuneração variável, somada à parte fixa do salário, quando houver.
Conclusão
O cálculo de férias tem mais nuances do que parece — a diferença entre férias integrais, proporcionais, em dobro e com desconto por faltas pode gerar valores bem distintos para a mesma situação aparente. Usar esta tabela como checklist evita tanto pagamento a menor quanto gasto desnecessário.
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Thomas Broek CRC-SP 337693/O-7
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Perguntas Frequentes
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André Martins
Arquiteto · São Paulo, SP
Contador Especialista em Profissionais de Saúde · Fundador da Contabilidade Zen
Contador especializado em tributação para médicos, dentistas e psicólogos PJ. Registro ativo no CRC-SP (337693/O-7). Fundador da Contabilidade Zen, escritório 100% digital focado em planejamento tributário e abertura de empresa para profissionais de saúde.