Tabela de Benefícios do INSS 2026: Valores e Requisitos
O INSS administra diversos benefícios além da aposentadoria — auxílio-doença, salário-maternidade, pensão por morte, auxílio-reclusão, entre outros. Cada um tem regras próprias de cálculo, mas todos respeitam o piso do salário mínimo e o teto do RGPS. Esta tabela reúne os principais benefícios e seus valores de referência em 2026.
Para entender as alíquotas de contribuição que dão direito a esses benefícios, veja a tabela de INSS 2026 completa.
Tabela de Benefícios do INSS — Visão Geral 2026
| Benefício | Valor mínimo | Valor máximo | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| Aposentadoria por idade | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Média de 100% dos salários de contribuição |
| Aposentadoria por tempo de contribuição (regras de transição) | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Média + fator previdenciário/pedágio, conforme a regra aplicável |
| Aposentadoria por invalidez (incapacidade permanente) | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Média de 100% + acréscimo de 25% em casos de grande invalidez |
| Auxílio-doença (incapacidade temporária) | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Média de 100% dos salários de contribuição |
| Salário-maternidade | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Última remuneração (CLT) ou média (contribuinte individual) |
| Pensão por morte | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | 60% + 10% por dependente adicional, sobre a aposentadoria que o segurado recebia ou teria direito |
| Auxílio-reclusão | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | Mesma lógica da pensão por morte, para dependentes de segurado de baixa renda preso em regime fechado |
| Auxílio-acidente | R$ 1.518,00 | R$ 8.157,41 | 50% da média dos salários de contribuição |
Detalhamento: Auxílio-Doença
| Requisito | Detalhe |
|---|---|
| Carência mínima | 12 contribuições mensais (dispensada em acidentes ou doenças graves listadas em lei) |
| Quem paga os 15 primeiros dias | Empresa (empregado CLT) |
| A partir do 16º dia | INSS assume o pagamento |
| Perícia médica | Obrigatória, presencial ou por telemedicina em casos elegíveis |
Detalhamento: Salário-Maternidade
| Situação | Duração | Valor |
|---|---|---|
| Empregada CLT | 120 dias | Última remuneração integral |
| Contribuinte individual/facultativa | 120 dias | Média das últimas contribuições |
| MEI | 120 dias | 1 salário mínimo (contribuição padrão do MEI) |
| Adoção | 120 dias | Mesma lógica da gestante, conforme categoria |
Detalhamento: Pensão por Morte
| Item | Regra 2026 |
|---|---|
| Cota familiar base | 50% do valor de referência |
| Cota adicional por dependente | 10% por dependente, até o máximo de 5 |
| Valor com 1 dependente | 60% |
| Valor com 4 ou mais dependentes | 100% |
| Duração para cônjuge/companheiro | Variável conforme idade e tempo de contribuição do falecido (pode ser vitalícia ou por prazo determinado) |
Prazos de Requerimento e Pagamento
| Etapa | Prazo |
|---|---|
| Requerimento do benefício | A qualquer momento após o fato gerador (afastamento, óbito, nascimento) |
| Análise administrativa do INSS | Prazo legal de até 45 dias (na prática pode variar) |
| Pagamento mensal | Calendário do INSS por final do número do benefício (NB) |
FAQ — Perguntas Frequentes
Todos os benefícios do INSS têm o mesmo teto? Sim, o teto do RGPS em 2026 é de R$ 8.157,41 para qualquer benefício calculado com base na média de contribuições, respeitando ainda as regras específicas de cada um (como o acréscimo de 25% na grande invalidez).
O MEI tem direito a todos os benefícios do INSS? Não. O MEI, contribuindo apenas com a alíquota reduzida de 5% do salário mínimo, tem direito a aposentadoria por idade, auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte — mas não a aposentadoria por tempo de contribuição, salvo se complementar a contribuição.
Quem recebe auxílio-doença pode ser demitido durante o afastamento? Não. O empregado afastado por auxílio-doença tem estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho, contados a partir da cessação do benefício, quando o afastamento foi por acidente de trabalho (auxílio-doença acidentário).
O auxílio-acidente pode ser recebido junto com o salário normal? Sim. O auxílio-acidente é um benefício indenizatório por sequela permanente que reduz a capacidade de trabalho, e pode ser acumulado com a remuneração do trabalho, desde que o segurado continue exercendo atividade.
Como a empresa deve proceder quando um funcionário fica afastado pelo INSS? Deve pagar o salário integral nos 15 primeiros dias, afastar o empregado do eSocial corretamente (evento de afastamento) e orientar o agendamento da perícia — a Contabilidade Zen auxilia nesse processo administrativo.
Conclusão
Conhecer os valores e requisitos dos principais benefícios do INSS ajuda tanto o empregador a orientar corretamente seus funcionários quanto o próprio trabalhador a entender o que esperar em situações de afastamento, maternidade ou aposentadoria. Os valores mudam anualmente com o reajuste do salário mínimo e do teto do INSS.
A Contabilidade Zen orienta empresas sobre afastamentos, eSocial e a relação com o INSS. Veja nossos planos ou fale com nosso time. Para o panorama completo de tabelas trabalhistas e previdenciárias, veja o guia de referência 2026.
Thomas Broek CRC-SP 337693/O-7
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Perguntas Frequentes
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André Martins
Arquiteto · São Paulo, SP
Contador Especialista em Profissionais de Saúde · Fundador da Contabilidade Zen
Contador especializado em tributação para médicos, dentistas e psicólogos PJ. Registro ativo no CRC-SP (337693/O-7). Fundador da Contabilidade Zen, escritório 100% digital focado em planejamento tributário e abertura de empresa para profissionais de saúde.