Calculadora de Férias CLT 2026: Quanto Você Vai Receber
Um trabalhador CLT com salário de R$ 5.000 que tira 30 dias de férias recebe, antes dos descontos, R$ 6.666,67 — o salário integral mais o terço constitucional. Depois de INSS e IRRF, o líquido fica em torno de R$ 5.720. Se ele optar por vender 10 dias (abono pecuniário), recebe um adicional de R$ 2.222,22 líquidos. Este guia mostra como chegar a esses valores com clareza, para qualquer faixa salarial.
O Que São Férias na CLT
As férias remuneradas são um direito constitucional (art. 7º, XVII, CF/88) regulamentado pelos arts. 129 a 153 da CLT. Após cada 12 meses de trabalho (período aquisitivo), o empregado adquire o direito a 30 dias de descanso remunerado, acrescidos de um terço do salário.
O empregador tem mais 12 meses para conceder as férias (período concessivo). Se não conceder dentro desse prazo, paga em dobro (art. 137, CLT).
Períodos Importantes
| Período | O que é | Duração |
|---|---|---|
| Período aquisitivo | 12 meses de trabalho que geram o direito a férias | 12 meses |
| Período concessivo | Prazo que o empregador tem para conceder as férias | 12 meses após o aquisitivo |
| Período de gozo | Os dias efetivos de descanso | Até 30 dias |
Fórmula de Cálculo das Férias
O cálculo de férias segue uma fórmula direta:
Remuneração de férias = Salário bruto + 1/3 constitucional
Para férias completas (30 dias):
| Componente | Fórmula |
|---|---|
| Salário de férias | Salário bruto mensal |
| Terço constitucional | Salário bruto ÷ 3 |
| Total bruto | Salário + (Salário ÷ 3) |
Para férias parciais (quando o empregado tira menos de 30 dias):
| Componente | Fórmula |
|---|---|
| Salário de férias | (Salário ÷ 30) × dias de férias |
| Terço constitucional | Salário de férias ÷ 3 |
| Total bruto | Salário de férias + terço |
Exemplo 1: Férias de 30 Dias (Salário R$ 5.000)
| Componente | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário de férias | R$ 5.000,00 | R$ 5.000,00 |
| Terço constitucional | R$ 5.000 ÷ 3 | R$ 1.666,67 |
| Total bruto | R$ 6.666,67 | |
| INSS (alíquota efetiva) | Tabela progressiva 2026 | –R$ 580,14 |
| IRRF | Base após INSS, tabela progressiva | –R$ 366,20 |
| Total líquido | R$ 5.720,33 |
O pagamento deve ser feito até dois dias antes do início das férias (art. 145, CLT). O atraso obriga o empregador a pagar em dobro.
Exemplo 2: Férias de 20 Dias (Salário R$ 5.000)
Após a Reforma Trabalhista, o empregado pode fracionar as férias em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias e os demais tenham ao menos 5 dias cada.
| Componente | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário de férias (20 dias) | (R$ 5.000 ÷ 30) × 20 | R$ 3.333,33 |
| Terço constitucional | R$ 3.333,33 ÷ 3 | R$ 1.111,11 |
| Total bruto | R$ 4.444,44 | |
| INSS | Tabela progressiva | –R$ 390,90 |
| IRRF | Base após INSS | –R$ 113,78 |
| Total líquido | R$ 3.939,76 |
Abono Pecuniário: Vender 10 Dias de Férias
O abono pecuniário (art. 143, CLT) permite ao empregado converter até 1/3 das férias (10 dias) em dinheiro. É um direito do empregado — o empregador não pode recusar.
Requisito: o pedido deve ser feito até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Cálculo do Abono (Salário R$ 5.000)
| Componente | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Abono pecuniário (10 dias) | (R$ 5.000 ÷ 30) × 10 | R$ 1.666,67 |
| Terço sobre o abono | R$ 1.666,67 ÷ 3 | R$ 555,56 |
| Total do abono | R$ 2.222,23 |
O abono pecuniário e seu respectivo terço são isentos de INSS e IRRF (art. 144, CLT). O empregado recebe o valor integral, sem descontos.
Férias com Abono: Resumo (Salário R$ 5.000)
| Componente | Valor |
|---|---|
| Férias (20 dias) + 1/3 | R$ 4.444,44 |
| Descontos (INSS + IRRF) | –R$ 504,68 |
| Abono pecuniário (10 dias) + 1/3 (isento) | R$ 2.222,23 |
| Total líquido | R$ 6.161,99 |
Férias Proporcionais
As férias proporcionais são devidas quando o empregado não completou o período aquisitivo de 12 meses — seja por rescisão do contrato ou outro motivo.
Fórmula:
Férias proporcionais = (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no período aquisitivo
Meses com 15 dias ou mais de trabalho contam como mês completo. Meses com menos de 15 dias não entram no cálculo.
Exemplo (Salário R$ 5.000, 8 meses trabalhados)
| Componente | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Férias proporcionais (8/12) | (R$ 5.000 ÷ 12) × 8 | R$ 3.333,33 |
| Terço constitucional | R$ 3.333,33 ÷ 3 | R$ 1.111,11 |
| Total bruto | R$ 4.444,44 |
Férias proporcionais pagas na rescisão têm natureza indenizatória — são isentas de INSS e IRRF.
Fracionamento das Férias (Reforma Trabalhista)
A Lei 13.467/2017 permitiu o fracionamento das férias em até três períodos, desde que:
| Regra | Requisito |
|---|---|
| Período mínimo de um dos blocos | 14 dias corridos |
| Período mínimo dos demais blocos | 5 dias corridos cada |
| Concordância | Empregado deve concordar |
| Início | Não pode começar nos 2 dias que antecedem feriado ou repouso semanal |
Exemplo de Fracionamento
| Período | Dias | Início | Término |
|---|---|---|---|
| 1º período | 15 dias | 01/07/2026 | 15/07/2026 |
| 2º período | 10 dias | 01/10/2026 | 10/10/2026 |
| 3º período | 5 dias | 22/12/2026 | 26/12/2026 |
| Total | 30 dias |
O pagamento de cada período deve ser feito até dois dias antes do respectivo início.
Faltas e Redução dos Dias de Férias
Faltas injustificadas durante o período aquisitivo reduzem o direito às férias:
| Faltas injustificadas | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 faltas | 30 dias |
| 6 a 14 faltas | 24 dias |
| 15 a 23 faltas | 18 dias |
| 24 a 32 faltas | 12 dias |
| Mais de 32 faltas | Perde o direito |
As faltas justificadas (atestado médico, casamento, falecimento de familiar, entre outras previstas no art. 473 da CLT) não entram nessa contagem.
Tabelas de Desconto: INSS e IRRF 2026
INSS — Tabela Progressiva 2026
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| De R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| De R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41 | 14% |
O INSS é calculado de forma progressiva — cada faixa tem sua alíquota, assim como o Imposto de Renda.
IRRF — Tabela Progressiva 2026
| Base de cálculo (após INSS) | Alíquota | Dedução |
|---|---|---|
| Até R$ 2.259,20 | Isento | — |
| De R$ 2.259,21 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 169,44 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 |
A dedução por dependente é de R$ 189,59 por dependente.
Perguntas Frequentes
1. O empregador pode obrigar o empregado a tirar férias em determinada data? Sim. A definição do período de gozo é prerrogativa do empregador (art. 136, CLT), salvo para empregados menores de 18 anos (férias coincidentes com as escolares) e para membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa (podem pedir para tirar juntos, se não prejudicar o serviço).
2. O que acontece se o empregador não pagar as férias dois dias antes? O empregador que não paga as férias no prazo legal (dois dias antes do início do gozo) deve pagá-las em dobro, conforme entendimento consolidado do TST (Súmula 450, cancelada, mas a prática judicial segue penalizando o atraso com base no art. 137 da CLT).
3. Férias proporcionais na rescisão pagam INSS e IRRF? Não. Férias proporcionais indenizadas na rescisão do contrato de trabalho têm natureza indenizatória e são isentas de INSS e IRRF, conforme entendimento consolidado na jurisprudência e na legislação previdenciária.
4. O empregado pode se recusar a fracionar as férias? Sim. O fracionamento depende de concordância do empregado. Se ele preferir tirar os 30 dias corridos, o empregador deve conceder dessa forma.
5. Quem tem direito ao abono pecuniário? Todo empregado regido pela CLT, sem exceção. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do término do período aquisitivo. O empregador é obrigado a aceitar — não se trata de negociação, mas de direito do trabalhador.
6. Férias vencidas (não gozadas) são pagas em dobro? Sim. Se o empregador não conceder as férias dentro do período concessivo (12 meses após o período aquisitivo), o pagamento será feito em dobro, incluindo o terço constitucional.
Conclusão
Calcular férias parece simples, mas os detalhes fazem diferença: o terço constitucional, os descontos progressivos de INSS e IRRF, o abono pecuniário isento de impostos e as regras de fracionamento mudam o valor líquido de forma significativa.
Se você é empresário e quer garantir que está pagando as férias dos seus colaboradores corretamente, ou se é empregado e quer conferir o valor recebido, um contador pode revisar os cálculos e evitar problemas futuros.
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Perguntas Frequentes
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André Martins
Arquiteto · São Paulo, SP
Contador Especialista em Profissionais de Saúde · Fundador da Contabilidade Zen
Contador especializado em tributação para médicos, dentistas e psicólogos PJ. Registro ativo no CRC-SP (337693/O-7). Fundador da Contabilidade Zen, escritório 100% digital focado em planejamento tributário e abertura de empresa para profissionais de saúde.